Dazu drei Kontexte zum Ausdifferenzieren:

Die Unzufrriedenheit ob der immer gleichen Aufgaben ist in Deutschland aufgrund der eingangs geschilderten Geschichte per se höher. In anglo-amerikanischen Redaktionen existiert das viel weniger, da sich das Berufsverständnis an sich ja monofunktional gebiert. Reporter sind Reporter, wollten das werden, und sammeln eben Informationen für die Story. Punkt. Sonst wären diese eben Editors geworden.

Außerdem spielt auch die Qualität eine wesentliche Rolle. Die selbe Person, die gleiche Aufgaben täglich erledigt, kann Qualität viel besser kontrollieren und Standards setzen und einhalten. Wenn jeder Redakteur nach eigenem Gusto an einem Text schreibt, differieren Stil, Qualität, Tiefe etc. natürlich viel eher und wesentlich stärker.

Und schließlich ist auch das Prinzip der Rotation mit einem festen (kleinen) Redakteursstamm (Schulungen notwendig -> Kosten!) ein Schritt zu einer modifizierten funktionalen Aufteilung. Ob diese Rotation nun per Arbeitszeitanteil sehr genormt festgelegt wird (Planbarkeit des Arbeitsalltages ist ja ganz gern gesehen) oder durch pauschale Absprachen o.ä. (drei Tage pro Monat/Redakteur ab in die Online-Red.) würde ich ganz fallspezifisch sehen.

Nochmal zum Artikel: Spezialisierung für Aufgaben in diesem Sinn ist sicherlich trotzdem sinnvoll. Dabei sollte m.E. aber die Natur der Aufgabe nicht vergessen werden. Ein Community-Manager in einer Zeitungsredaktion z.B. versogt dann eben die ganze social media-Schiene, hat daneben ausreichend mit Informationskoordination zu tun. Das wäre dann immer noch als funktionale Organisation einzuorden, kann aber trotzdem recht “abwechslungsreich” ausgestaltet werden unter Rücksicht eines Qualitätsverständnisses.

MfG,
Alex Thoms

Zu Deiner Frage. Ein Beispiel: Ein Unternehmen trennt den Rechercheur vom Schreiber und vom Lektor.
Konzentration im Prozess statt einer Vielzahl von Aufgaben.
Problem: Die Arbeitszufriedenheit in einer solchen Arbeitsteilung. Aber gerade im Relaunch oder Launch einer Website ein interessantes Modell für effiziente und effektive Inhalte.